Werken in de zorg in Dubai kan interessant zijn als je al ervaring hebt als verpleegkundige, arts, tandarts, fysiotherapeut of in een andere klinische rol. De grootste drempel is bijna nooit “werk vinden”, maar het regelen van de juiste zorglicentie en het rondkrijgen van je documenten. Als je dat traject begrijpt, kun je veel beter inschatten of Dubai voor jou haalbaar is.
Welke zorgbanen zijn er in Dubai (en waar)
De meeste Nederlandstalige kandidaten komen terecht bij private ziekenhuizen, (dag)klinieken en specialistische centra. Daarnaast zijn er functies bij thuiszorgorganisaties, revalidatiecentra en soms bij schoolklinieken of bedrijfsgezondheidsdiensten. Overheidsinstellingen bestaan ook, maar werving loopt daar vaak anders en de eisen kunnen strenger zijn.
In de praktijk zie je vooral vraag naar:
- Verpleegkundigen (general, ICU, ER, OT, pediatrie, NICU, oncology)
- Vroedvrouwen/verloskundigen
- Artsen (specialisten en soms huisartsen/GP-rollen in clinics)
- Tandartsen en mondhygiënisten (afhankelijk van licentiecategorie)
- Fysiotherapeuten, ergotherapeuten en logopedisten
- Radiographers/medisch beeldvorming, laboranten
- Apothekers
Let op: “zorg” is breed. Niet elke rol valt onder dezelfde regels. Klinische functies vallen vrijwel altijd onder een officiële licentie-eis; ondersteunende functies (bijvoorbeeld administratie, billing, HR) vaak niet.
De belangrijkste voorwaarde: een zorglicentie (DHA)
Voor werken in Dubai zorg heb je in de meeste gevallen een licentie nodig van de Dubai Health Authority (DHA). Zonder die licentie mag je niet zelfstandig als zorgprofessional aan de slag in een klinische rol. Werkgevers kunnen je wél helpen, maar de verantwoordelijkheid om te voldoen aan de eisen ligt ook bij jou.
Welke licentie je nodig hebt, hangt af van je beroepstitel en opleidingsniveau. Dubai werkt met strikte “titles”: je wordt gelicentieerd als een specifieke functie (bijvoorbeeld Registered Nurse, Specialist, Consultant, Physiotherapist). Je kunt dus niet zomaar “onder een andere titel” werken als je papieren daar niet bij passen.
Wat wordt meestal gecontroleerd
De DHA kijkt in de regel naar drie dingen: je opleiding, je werkervaring en de echtheid van je documenten. Bij veel beroepen horen ook toetsen of assessments. De details verschillen per rol, maar dit zijn de onderdelen die je bijna altijd tegenkomt:
- Diploma(’s) en eventuele BIG-registratie of gelijkwaardige registratie
- Werkgeversverklaringen/experience letters (met exacte data en functie)
- Good Standing Certificate(s) van relevante beroepsregisters
- Identiteitsdocumenten (paspoort) en soms aanvullende civiele documenten
- Een assessment of examen (afhankelijk van beroep)
Een veelgemaakte fout is denken dat “een Nederlands diploma” automatisch voldoende is. Het is vooral de combinatie van opleiding + aantoonbare ervaring + correcte documentatie die bepaalt of je door het licentietraject komt.
Primary Source Verification (DataFlow) is vaak de tijdslurper
In licentietrajecten wordt je achtergrond doorgaans geverifieerd via Primary Source Verification (vaak bekend als DataFlow). Daarbij worden diploma’s en werkervaring gecontroleerd bij de bron. Dat kan vlot gaan, maar het kan ook vertragen als documenten niet exact kloppen of als een oude werkgever traag reageert. Voor je planning is dit cruciaal: reken op extra tijd en zorg dat je bewijzen “waterdicht” zijn (namen, data, stempels/handtekeningen, contactgegevens).
Moet je BIG-geregistreerd zijn (NL/BE)?
Voor Nederlanders is BIG-registratie vaak een belangrijk stuk bewijs van bevoegdheid, maar het is niet “de licentie voor Dubai”. Voor Belgen geldt iets vergelijkbaars met de Belgische erkenningen/registraties. De DHA beoordeelt uiteindelijk op basis van hun eigen criteria en je volledige dossier.
Praktisch: als je registratie in je thuisland niet op orde is, wordt het in Dubai meestal niet makkelijker. Zorg dus dat je beroepsstatus en eventuele tuchtrechtelijke zaken helder zijn, omdat Good Standing/registratie vaak terugkomt in de eisen.
Engels en werkstijl: wat wordt er van je verwacht
De voertaal op de werkvloer is bijna altijd Engels, zeker in private ziekenhuizen en internationale klinieken. Je hoeft niet “native” te zijn, maar je moet wel comfortabel zijn met medische communicatie: rapportage, overdracht, informed consent en omgaan met patiënten uit verschillende landen.
Daarnaast merk je in Dubai vaak een hiërarchischere setting dan in veel NL/BE-zorginstellingen, met duidelijke protocollen en strakke reporting lines. Als je wilt weten hoe samenwerken, directheid en leiderschap in Dubai vaak worden ervaren, lees dan ook de pagina over werkcultuur in Dubai.
Salarisindicaties in de zorg in Dubai (realistisch beeld)
Salarissen in de zorg lopen in Dubai sterk uiteen. Het hangt af van je rol (nurse vs specialist), je licentiecategorie, jaren ervaring, type werkgever (private clinic vs groot ziekenhuis) en je onderhandelingsruimte. Vaak is het “pakket” belangrijker dan alleen het maandbedrag: sommige werkgevers bieden huisvesting of een woonvergoeding, zorgverzekering, vliegtickets en bonussen.
Als grove richting zie je meestal:
- Verpleegkundige: vaak in de range van enkele duizenden tot rond de lagere vijf cijfers AED per maand, afhankelijk van afdeling en senioriteit
- Allied health (zoals fysio/lab/radiology): vergelijkbaar niveau, maar sterk afhankelijk van specialisatie
- Artsen: vaak hoger, met grote verschillen tussen GP-achtige rollen en specialist/consultant-posities
Wil je concreter kunnen vergelijken (en ook begrijpen wat “netto” ongeveer betekent in Dubai)? Dan helpt de aparte uitleg over salarissen in Dubai.
Hoe kom je aan een baan: wat werkt in de praktijk
De meeste zorgprofessionals vinden werk via één van deze routes: direct solliciteren bij ziekenhuizen/kliniekgroepen, via internationale recruitmentbureaus, of via referrals (collega’s die al in Dubai werken). De licentie-eis zorgt ervoor dat werkgevers vaak pas écht doorpakken als ze zien dat jouw papieren haalbaar zijn.
Waar je op kunt letten bij vacatures:
- Of de werkgever expliciet “DHA eligibility” of “DHA license” vraagt
- Of ze ondersteuning bieden bij licentie en relocation
- Welke afdeling/shift-structuur (bijv. ICU/ER met nachten)
- Wat er in het package zit: housing allowance, insurance, tickets, end-of-service
Voor het zoeken zelf kun je verder op onze pagina met vacatures in Dubai. Die gaat breder dan zorg, maar de aanpak (filters, keywords, betrouwbare platforms) is wel relevant.
Visum en werkvergunning: gekoppeld aan je werkgever
Zodra je een aanbod hebt, regelt je werkgever meestal het employment visa en de work permit als onderdeel van onboarding. Jij levert documenten aan, doet medische checks en administratieve stappen. Het is handig om vooraf te snappen wat bij wie hoort, maar de details vallen buiten “zorg” zelf.
Als je dit stuk goed wilt uitzoeken, kijk dan apart naar de werkvergunning voor Dubai en het visum om te werken in Dubai.
Documenten: wat je nu al kunt voorbereiden
Als je nog oriënteert, kun je al veel tijd winnen door je dossier netjes te maken. Vooral bij DataFlow/verification is “gedoe” meestal het gevolg van onvolledige of inconsistente papieren.
- Laat je diploma’s en cijferlijsten verzamelen (en check of je naam overal exact gelijk is)
- Vraag experience letters op met functie, FTE/uren, start- en einddatum, en contactgegevens
- Regel Good Standing/beroepsregistratieverklaringen op tijd
- Maak scans in hoge kwaliteit (kleur, volledig leesbaar)
Twijfel je of jouw profiel kansrijk is, dan helpt het om je situatie één keer scherp te laten toetsen voordat je kosten maakt voor verificaties en aanvragen. Als je wilt, kun je gratis advies vragen aan myhouseindubai over de haalbaarheid en de volgorde van stappen.
Veelvoorkomende valkuilen (zodat je ze kunt vermijden)
De meeste teleurstellingen komen niet door “geen vraag”, maar door misverstanden over eisen en timing. Dit zijn situaties die je vaak ziet:
- Je solliciteert breed, maar hebt nog geen zicht op licentie-haalbaarheid, waardoor werkgevers afhaken
- Werkervaring is lastig aantoonbaar (freelance, uitzend, oude werkgevers) en dat vertraagt verificatie
- Je verwacht een salaris als in West-Europa zonder rekening te houden met rol/afdeling en package
- Je onderschat hoe streng titel-matching is (je wordt niet “even” als iets anders gelicentieerd)
Wanneer is werken in de zorg in Dubai voor jou logisch?
Het is meestal een goede match als je een duidelijke klinische specialisatie hebt, je administratie op orde is en je comfortabel bent met een internationale, Engelstalige werkvloer. Heb je weinig ervaring, een onduidelijk carrièrepad, of ontbrekende bewijsstukken? Dan is het verstandig eerst uit te zoeken of je licentie realistisch is voordat je veel tijd steekt in sollicitaties.
Als je naast werk ook bezig bent met de grotere stap om te verhuizen, kan het helpen om je voorbereiding te structureren. Eventueel kun je het gratis e-book over emigreren naar Dubai gebruiken als checklist voor de praktische zaken die vaak tegelijk spelen met een nieuwe baan.
