Als je oriënteert op werken in Dubai, wil je vooral één ding weten: houd je netto meer over, en welke fiscale regels gelden er voor jou als werknemer? Dubai (en breder: de VAE) staat bekend om een gunstig belastingklimaat, maar er zijn wel een paar basisverplichtingen en aandachtspunten die je moet snappen voordat je plannen maakt.
Betaal je inkomstenbelasting als werknemer in Dubai?
In Dubai betaal je als werknemer in de praktijk geen inkomstenbelasting over je salaris, zoals je die in Nederland of België kent. Je bruto salaris is dus meestal ook (bijna) je netto salaris, los van eventuele inhoudingen die je werkgever doet voor bijvoorbeeld huisvesting, vervoer of verzekeringen (afhankelijk van je contract).
Belangrijk om realistisch te blijven: “geen inkomstenbelasting” betekent niet automatisch dat je geen kosten hebt. Denk aan huur, zorgverzekering (vaak via werkgever geregeld) en levenskosten. Maar puur fiscaal is het voordeel duidelijk: op je loon wordt doorgaans geen loon- of inkomstenbelasting geheven.
Hoe zit het met btw (VAT) in Dubai?
De VAE kent btw (VAT). In de meeste gevallen is dat 5% op goederen en diensten. Als werknemer merk je dit vooral in je dagelijkse uitgaven: boodschappen, uit eten, diensten, telecom, enzovoort.
Je hoeft als werknemer meestal geen btw-aangifte te doen. Dat is vooral relevant voor bedrijven en zelfstandigen. Ben je van plan om naast je baan ook te freelancen of een bedrijf te starten, dan gaat dit onderwerp wél spelen. Dat wordt apart uitgelegd op onze pagina over freelancen in Dubai.
Is er “sociale zekerheid” of pensioenbelasting zoals in NL/BE?
Dubai werkt anders dan Nederland en België. Er is geen standaard stelsel waarbij je automatisch via belasting/loonheffing pensioen en sociale zekerheid opbouwt zoals je dat gewend bent. In plaats daarvan zijn arbeidsvoorwaarden vaak contractueel geregeld.
Voor expats is een belangrijk begrip de “end-of-service gratuity” (einde-dienstverband vergoeding). Dat is géén belasting, maar een door de werkgever te betalen vergoeding wanneer je uit dienst gaat, gebaseerd op je salaris en het aantal dienstjaren (onder voorwaarden). Zie het niet als een 1-op-1 vervanger van pensioen; het is eerder een financiële buffer bij vertrek.
Praktisch betekent dit: kijk bij het vergelijken van aanbiedingen niet alleen naar “netto salaris”, maar ook naar zaken als zorgverzekering, woon- of reiskostenvergoeding en eventuele pensioenregeling via de werkgever.
Vennootschapsbelasting: relevant voor werknemers?
Voor een gewone werknemer is vennootschapsbelasting meestal niet direct relevant. De VAE hebben wel vennootschapsbelasting ingevoerd voor bedrijven (met drempels en regels), maar dat raakt jou pas als je zelf onderneemt, mede-aandeelhouder bent of inkomsten via een eigen structuur ontvangt.
Als je nu vooral een baan zoekt, kun je dit onderwerp in de oriëntatiefase meestal parkeren. Over ondernemen lees je verder op ondernemen in Dubai.
Wat zijn de belastingvoordelen van werken in Dubai (concreet)?
Het belangrijkste voordeel is simpel: je salaris wordt doorgaans niet belast met inkomstenbelasting. Daardoor kan Dubai financieel aantrekkelijk zijn, zeker bij hogere salarissen of als je in NL/BE in een hoge schijf zou vallen.
- Meer nettoloon: je houdt in veel gevallen een groter deel van je brutoloon over.
- Transparanter loonstrookje: minder complexe inhoudingen dan je gewend bent, al hangt dit af van je werkgever en secundaire voorwaarden.
- Minder fiscale “ruis” bij onderhandelen: bij een aanbod in Dubai vergelijk je vaak netto-koopkracht (loon + benefits) in plaats van bruto/netto-rekenwerk met allerlei heffingskortingen.
Dat gezegd hebbende: het belastingvoordeel kan deels “opgaan” aan huur en leefkosten, afhankelijk van wijk, levensstijl en gezinssituatie. Daarom is het slim om salaris altijd te bekijken in combinatie met je verwachte maandlasten.
Welke fiscale verplichtingen heb je als buitenlandse werknemer?
In Dubai zelf heb je als werknemer meestal weinig fiscale administratie. De verplichtingen zitten vaker in de voorwaarden om legaal te mogen werken en in je status richting je thuisland.
1. Je moet legaal werken: visum en werkvergunning
Om in Dubai in loondienst te werken heb je een geldige status nodig (meestal via je werkgever). Dat is niet “fiscale” administratie, maar wel een basisvoorwaarde om alles correct te regelen. De details verschillen per situatie; lees daarvoor onze pagina over een werkvergunning in Dubai en het visum om in Dubai te werken.
2. Let op je fiscale woonplaats (waar ben je belastingplichtig?)
De grootste valkuil is niet Dubai, maar de vraag waar jij fiscaal inwoner bent. In veel gevallen wil je voorkomen dat je “per ongeluk” belastingplichtig blijft in Nederland of België terwijl je denkt dat je in Dubai niets hoeft te betalen.
In de oriëntatiefase is dit de kern: belasting gaat niet alleen over waar je werkt, maar ook over waar je woont en waar je levenscentrum ligt (wonen, gezin, inschrijving, woning, dagen tellen). De exacte beoordeling is persoonlijk en kan gevolgen hebben voor bijvoorbeeld boxen/inkomsten, lokale heffingen of meldplichten. Als je hierover twijfelt, is het verstandig dit vroeg te laten checken door een adviseur.
3. Inkomen buiten je salaris kan anders behandeld worden
Heb je naast je loon ook andere inkomsten, zoals huurinkomsten, beleggingen of een eigen bedrijf? Dan kan de fiscale behandeling anders zijn dan je verwacht, vooral in relatie tot je thuisland. Dit artikel focust op werken in loondienst; bij ondernemerschap horen andere regels en afwegingen. Oriënteer je in dat geval via een bedrijf starten in Dubai.
Wanneer is het slim om advies in te winnen?
Als je concreet een baan op het oog hebt en je wilt weten wat je netto overhoudt én wat je positie wordt (verblijf, werkstatus, praktische stappen), kan een korte check je veel gedoe besparen. Je kunt daarvoor gratis advies aanvragen bij myhouseindubai om je situatie te bespreken op hoofdlijnen.
Wil je je breder oriënteren op verhuizen en regelen (werk, wonen, papierwerk) dan kan ook het gratis e-book over emigreren naar Dubai handig zijn als startpunt.
